Är du den vi söker?

Är du driven och strukturerad med ett starkt intresse för system och processer? Vill du arbeta i en nyckelroll där du får möjligheten att påverka och utveckla HR? Vill du utveckla din kompetens och ditt kunnande i en bred roll där medarbetarna är i fokus är det nog dig som vi letar efter!

Här öppnas möjligheten till en mångfacetterad roll där du kommer att arbeta operativt i alla delprocesser inom HR. Du kommer också att vara delaktig i att skapa effektiva och hållbara processer i nära samarbete med både chefer och medarbetare för att säkerställa HR som en strategisk partner för hela verksamheten.

Arbetsbeskrivning

HR på PRI utgör person- och organisationsmaster för all medarbetardata. En viktig uppgift är att säkerställa korrekthet i HR-masterdata, exempelvis vid nyregistrering av medarbetare och konsulter. Vi på HR bidrar med datadrivna insikter för att förbättra och optimera organisationens HR-processer. Här har du en viktig roll att vidareutveckla hur vi jobbar! 

Vidare kommer du arbeta med kompetenskartläggning och processleda vår årliga successionsplanering. Det kommer bli allt viktigare för oss att säkra rätt talanger till verksamheten där du även driver rekryteringsprojekt och stöttar cheferna att rekrytera rätt till sitt team. 

Ytterligare en viktig del i ditt uppdrag är att införa en ny kompetensförsörjningsprocess. Här agerar du superuser i våra stödverktyg för kompetenshantering genom hela medarbetarresan. Vi vill även bli bättre på att snabbt få in medarbetare och konsulter i arbetet och i vår kultur där du är med och utvecklar och förbättra våra onboarding-processer.

Vi har ett stort fokus på hållbarhet där HR ansvarar för delområdet hållbart medarbetarskap. Här leder du processer i enlighet vårt årshjul, exempelvis rörande likabehandling, lönekartläggning, hållbarhet och lönerevision.

Slutligen har vi initierat ett projekt kring vår kultur, under parollen ”bättre tillsammans” (vilken även spelar an på vår ägarstruktur). Inte för att vi inte har en bra kultur, men för att det snurra allt snabbare i vår omvärld och vi behöver säkerställa att vi arbetar tillsammans och inte bara samtidigt. HR är motorn i arbetet med att utveckla vår kultur och vårt lärande.

Din profil

För att lyckas i denna roll bör du vara självgående och strukturerad, med en analytisk förmåga Du har en stark egen motor, som hjälper dig att självständigt driva arbetet framåt. Du trivs i en bred och operativ HR-roll, där du inte räds att lära och utmana dig själv inom nya områden.

Vi ser gärna att du har:

• arbetat med rekrytering, urval, bakgrundskontroller och onboarding.
• erfarenhet av arbete med HR-masterdata och HR-analys.
• vana av att självständigt driva processer eller projekt inom HR
• erfarenhet av HR-system och en teknisk nyfikenhet på nya verktyg.
• god förmåga att bygga relationer med såväl chefer som medarbetare.

Om PRI

Det är få som nickar instämmande på ett cocktailparty, om man säger att man arbetar på PRI. Vi har heller inte lyckats leverera någon slagkraftig ”elevator pitchline” ännu, som svärmor begriper. När man däremot börjar berätta om vad vi gör och framför allt vad något så torrt klingande som ”pension i egen regi” har inneburit för svensk industri sedan sextiotalet och inte minst framåt, som bidragande möjliggörare till hela den svenska industrins gröna omställning – vaknar intresset.

På hemsidan står det att PRI ”… är ett ömsesidigt skadeförsäkringsföretag som garanterar och administrerar pensioner i egen regi…”. Superenkelt beskrivet, ser vi till att pensionerna för medarbetarna i de bolag som väljer att behålla och återinvestera pensionspremierna i den egna verksamheten, istället för att skicka iväg dem till någon annan att förvalta dem, inte riskerar att gå upp i rök om arbetsgivaren av någon anledning skulle hamna på obestånd. En del av vår verksamhet levererar också olika typer av tjänster åt exempelvis banker, försäkringsbolag och olika typer av stiftelser.

Ansök enkelt med ditt CV 

I den här processen har PRI tagit hjälp av Inhouse då vi rekryterar kompetensbaserat för en mer rättvis process. Du ansöker därför enkelt med ditt CV här direkt på hemsidan. För att minimera risken, för att exkludera sökande av olika orsaker, önskar vi inget personligt brev och du kan inte heller söka via mejl.

Efter att du skickat in din ansökan kommer du få tydlig återkoppling på hur processen ser ut framåt. Som ett exempel, kommer du om du går vidare, att som ett första steg få svara på ett antal urvalsfrågor. Processen innehåller även arbetspsykologiska tester. På slutkandidaten kommer också PRI att genomföra en bakgrundskontroll, för att säkerställa att allt är ordning och reda.

Vänta inte med att skicka in din ansökan, då urval och intervjuer sker löpande. Har du några frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Malin Söderberg på malin.soderberg@inhouse.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Värt att veta!

Tjänsten är på heltid och startar med sex månaders provanställning. Du kommer att arbeta på plats i nyrenoverade lokaler mitt i Stockholms city, men med möjlighet till distansarbete