Är du den vi söker?

Vill du leda och utveckla HR-arbetet på en av Sveriges mest anrika kulturinstitutioner? Vi söker en engagerad HR-chef som vill vara med och forma framtidens arbetsplats på Nordiska museet!

Kanske arbetar du som HR Business Partner idag och vill ta nästa steg in i en ledarroll. Tjänsten är ett vikariat med önskad start i maj 2025 fram till januari 2026. Möjlighet finns att anställningen övergår till en tillsvidareanställning efter vikariatets utgång.

Arbetsbeskrivning

Som HR-chef på Nordiska museet ansvarar du för både den strategiska och operativa utvecklingen av HR-arbetet. Ditt uppdrag är att säkerställa att vi fortsätter vara en attraktiv, inspirerande och hållbar arbetsplats med hög kompetens. Du leder och utvecklar HR-enheten och jobbar i team med två HR-generalister som du har personalansvar för.

Du har även ett övergripande ansvar för arbetsmiljöarbetet och är ordförande i den Centrala arbetsmiljökommittén. Tjänsten innebär ett nära samarbete med chefer, medarbetare och fackliga parter för att skapa bästa möjliga förutsättningar för verksamhetens långsiktiga framgång.

HR ingår i avdelning Verksamhetsstöd på Nordiska museet och i rollen rapporterar du till Chef Verksamhetsstöd.

Ditt ansvar innebär bland annat att:

• leda och utveckla HR-enhetens verksamhet i linje med Nordiska museets strategi och värderingar
• skapa förutsättningar för en framsynt och hållbar kompetensförsörjning
• driva och utveckla HR-processer, riktlinjer och policys inom områden som arbetsrätt, rekrytering, introduktion, arbetsmiljö, kompetensutveckling och lön
• stärka chefer och medarbetare genom tydliga processer och riktlinjer samt stöd i förändrings- och utvecklingsarbete
• ansvara för att arbetsmiljö- och hållbarhetsarbetet efterlevs samt leda den Centrala arbetsmiljökommittén
• säkerställa en tydlig och anpassad internkommunikation samt kvalitetssäkra HR-arbetet både internt och externt
• ha systemansvar för HR-relaterade system, inklusive Flex HRM, Learnster och Teamtailor.

Din profil

Vi söker dig som har:

• högskole- eller universitetsexamen inom HR, personal- och arbetslivsfrågor eller motsvarande
• flerårig erfarenhet i en bred HR-roll som inkluderat strategiskt och operativt ansvar
• gedigen kunskap inom arbetsrätt, fackliga förhandlingar, kompetensförsörjning, förändringsledning och arbetsmiljö
• erfarenhet av att skapa en attraktiv och hållbar arbetsplats
• en kommunikativ, inspirerande och tydlig ledarstil med förmåga att bygga förtroende och engagemang
• god digital kompetens och erfarenhet av relevanta HR-system
• förmåga att arbeta både självständigt och i team, samt en strukturerad och lösningsorienterad inställning.

Om Nordiska museet

Nordiska museet handlar om att vara människa. Våra verkliga berättelser, föremål och miljöer speglar hur livet i Norden formas genom möten mellan människor och i samspel med naturen och klimatet. Från nutid hela vägen tillbaka till 1500-talet.

Idag utgör Nordiska museets samlingar en unik skatt av röster och minnen ur det svenska och nordiska kulturarvet. Bland annat genom 1,5 miljoner föremål, 6 km arkivmaterial, 6 miljoner fotografier, över 400 kulturhistoriska byggnader, miljöer, parker och trädgårdar, fiskevatten, skog, jordbruk och jaktmarker. Men vi stannar inte där.

Som museum står vi mitt i kulturhistorien, och med eftervärlden ständigt i åtanke fortsätter vi att samla och dokumentera samtiden och människors livserfarenheter för framtida generationer.

Vi tror på att kunskap om livet igår ger perspektiv i dag och styrka åt framtida generationer.

Ansök enkelt med ditt CV 

I den här processen samarbetar Nordiska museet med Inhouse HR. Du ansöker därför enkelt med ditt CV här direkt på hemsidan. För att minimera risken, för att exkludera sökande av olika orsaker, önskar vi inget personligt brev och du kan inte heller söka via mejl.

Efter att du skickat in din ansökan kommer du få tydlig återkoppling på hur processen ser ut framåt. Som ett exempel, kommer du om du går vidare, att som ett första steg få svara på ett antal urvalsfrågor. Processen innehåller även arbetspsykologiska tester.

Vänta inte med att skicka in din ansökan, då urval och intervjuer sker löpande. Har du några frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Jessica Johansson på jessica.johansson@inhouse.se.

Varmt välkommen med din ansökan!