Är du den vi söker?

Har du ett genuint intresse för människor och vill göra skillnad för medarbetare och chefer, såväl som för vår affär?

Nu rekryterar vi till vårt HR-team i Norrköping, en senior HR-Partner som driver, utvecklar och koordinerar våra HR-processer och projekt i samarbete med den lokala ledningsgruppen. Du kommer vara uppskattad från dag ett och få stort eget ansvar. Martin & Servera-gruppen är Sveriges ledande grossist för restauranger och storkök. För att möta vår vision om att vara restaurangens bästa partner behöver vi fler duktiga kollegor. Det är här du kommer in i bilden - både genom att vara en av dem, och genom att utveckla vår organisation och våra medarbetare!

Arbetsbeskrivning

Som HR-partner på Martin & Servera Logistik jobbar du för att HR-frågorna blir verklighet i vardagen, där det händer. Du arbetar tillsammans med våra chefer i processer som rehabilitering, arbetsmiljö, facklig samverkan, organisationsutveckling och arbetsrättsfrågor - men din viktigaste uppgift är att stötta dem att bli ännu bättre ledare. Det handlar om att förstå deras vardag, handleda, coacha och bistå med struktur och administration. På plats i Norrköping finns två HR-partners idag och ni kommer att arbeta tätt tillsammans med den lokala ledningsgruppen och med övriga ledare på plats. Till hjälp finns också ett stort internt nätverk av kollegor inom HR, både generalister och strateger, spridda över landet.

Din profil

Vår verksamhet är komplex, omfattande och ständigt i rörelse. Därför behöver vi dig som utifrån din kompetens och specialistkunskap hela tiden ligger steget före och snabbt kan ta till dig information, vara beredd att gå på djupet och komma med hållbara lösningar som utvecklar både företaget och medarbetare.

För att lyckas i rollen tror vi att du:

• har personalvetarutbildning på högskolenivå eller motsvarande samt minst 8 års erfarenhet av brett HR-arbete
• har erfarenhet av att driva HR-agendan i en operativ ledningsgrupp
• du har arbetat självständigt med arbetsrättsliga frågor inklusive förhandlingar och facklig samverkan
• har bred erfarenhet av arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbete samt ett intresse och förståelse för hur HR:s roll på bästa sätt kan påverka affärsresultatet
• trivs i en operativ/taktisk roll där du får möjlighet att påverka
• är en skicklig relationsbyggare och får energi av samarbete med andra
• tar initiativ och kommunicerar på ett tydligt men smidigt sätt.

Om företaget

Välkommen till Martin & Servera-gruppen

Vi är en familjeägd koncern med ett heltäckande erbjudande till restauranger, kaféer och storkök över hela Sverige. I koncernen ingår Martin & Servera Restauranghandel, Martin & Servera Logistik, Sorundahallarna och Galatea. Allt som allt är vi över 3000 medarbetare som tillsammans driver restaurangbranschen framåt. Med omtanke om varandra, våra kunder och vår planet gör vi varje dag lite godare.

Vårt moderna och klimatsmarta lager strax intill E4 i Norrköping och består av 28 000 kvadratmeter och här arbetar ca 600 personer. Vi sitter i öppna och fräscha lokaler. Våra medarbetares hälsa är viktig för oss så vi erbjuder även alla anställda en lunchsubvention och du får tillgång till gym på arbetsplatsen.

Martin & Servera är en arbetsgivare som aktivt jobbar för mångfald och ser olikheter mellan människor som en styrka. Vi vill spegla det samhälle vi verkar i och söker människor i alla åldrar och från alla delar av världen.

Fackliga kontakter:

Handels: Alvaro Zepeda, alvaro.zepeda@martinservera.se

Unionen: Roger Lönn, roger.lonn@martinservera.se

Ansök enkelt med ditt CV eller din LinkedIn-profil

I denna rekrytering samarbetar Martin & Servera Logistik med Inhouse. Frågor hänvisas till ansvarig rekryterare Jessica Johansson, jessica.johansson@inhouse.se

På Inhouse rekryterar vi kompetensbaserat för en mer rättvis process. Du ansöker därför enkelt med ditt CV här direkt på hemsidan. Vi önskar inte ett personligt brev och du kan inte heller söka via mail.

Efter att du skickat in din ansökan kommer du få tydlig återkoppling på hur rekryteringsprocessen ser ut framåt. Om du går vidare kommer du t ex som ett första steg få svara på ett antal urvalsfrågor. Processen innehåller även arbetspsykologiska tester samt bakgrundskontroll. Vänta inte med att skicka in din ansökan, då urval och intervjuer sker löpande.

Varmt välkommen med din ansökan!