Är du den vi söker?

Rekal har byggt en stark marknadsposition som marknadsledande inom offentlig sektor, växande inom HoReCa och med en unik position som tillverkare med full kontroll över hela värdekedjan. Nu är det dags att ta nästa steg.

Vi söker en kommersiell chef som inte bara förvaltar det vi har utan som aktivt bygger det vi ska bli. Det handlar om att accelerera tillväxten inom prioriterade affärsområden och se till att Rekals kommersiella motor håller jämna steg med bolagets tekniska ambitioner och vision.

Det är en roll med verkligt mandat. Du sitter i ledningsgruppen, du äger strategin och du förväntas leverera, inte bara presentera.

Arbetsbeskrivning

Som kommersiell chef ansvarar du för Rekals strategi och tillväxt inom prioriterade affärsområden. Du ansvarar även för att driva Rekals erbjudande inom service och eftermarknad som ett område med stor strategisk potential för bolaget.

Rollen är i gränssnittet mellan strategi och genomförande. Du sätter riktning och prioriteringar, men du är också nära affären, nära kunderna och nära teamet. Du arbetar tätt med produktion och produktutveckling i Gnesta.

Dina huvudsakliga ansvarsområden kommer att vara att:

· utveckla och driva Rekals kommersiella strategi med fokus på lönsam tillväxt

· utveckla och kommersialisera Rekals erbjudande inom service och eftermarknad

· driva och strukturera större affärer och strategiska partnerskap – med fullt ägarskap från prospekt till leverans

· leda, coacha och utveckla affärsområdesansvariga och det kommersiella teamet

· skapa förutsägbarhet, struktur och genomförandekraft i hela organisationen

· fungera som ledningens kommersiella röst genom att skapa och driva affärsplan, budgetprocess och strategiska prioriteringar.

Din profil

Vi söker en kommersiell ledare med bevisad förmåga att driva affärsutveckling och tillväxt i bolag med tillverkande eller tekniska erbjudanden och som vet vad det innebär att inte bara ta fram en strategi, utan också se till att den händer.

Du har byggt affärer tidigare och du vet hur man öppnar nya segment, vinner kunder på värde snarare än pris, och skapar de strukturer som gör att tillväxt blir hållbar över tid. Erfarenhet av service- och eftermarknadsaffärer är meriterande.

Du rör dig obehindrat mellan strategi och operativt arbete och trivs när du både får påverka och leverera. Du leder genom förtroende och tydlighet – inte genom titel eller position.

Vi tror att du har:

· gedigen erfarenhet av affärsutveckling, strategisk försäljning och förändringsledning i B2B-miljöer med tekniska eller tillverkande erbjudanden

· erfarenhet av komplexa, värdebaserade affärer, du vet hur man säljer lösningar och avtal, inte bara produkter

· erfarenhet av service och eftermarknadsaffärer är meriterande, du förstår hur man paketerar och säljer återkommande intäktsströmmar

· dokumenterad förmåga att bygga och leda kommersiella team med höga prestationskrav

· erfarenhet av att driva förändring i organisations- och affärsmodeller, du är uthållig och tydlig

· förmåga att arbeta obehindrat från strategiska forum till operativ verklighet

· stark kommunikativ förmåga och naturlig förmåga att skapa förtroende hos kunder, partners och interna intressenter.

Om Rekal

Rekal är ett svenskt familjeägt bolag som sedan 1987 utvecklar, producerar och levererar hållbara hygien- och rengöringslösningar. Rekal finns i storkök, i offentliga verksamheter, på hotell och i livsmedelsproduktion. Överallt där renlighet inte är ett alternativ, utan ett krav.

Med egen produktion i Gnesta kontrollerar vi hela kedjan, från formulering och tillverkning till leverans, service och support.

Hos Rekal är beslutsvägarna korta, tempot högt och viljan att utvecklas genuin. Vi kombinerar stabiliteten hos ett familjeägt bolag med drivet hos ett bolag som fortfarande har mycket att vinna.

Ansök enkelt med ditt CV eller din LinkedIn-profil

I denna rekrytering samarbetar Rekal med Inhouse. Frågor hänvisas till ansvarig rekryteringskonsult Jessica Johansson, jessica.johansson@inhouse.se.

På Inhouse rekryterar vi kompetensbaserat för en mer rättvis och träffsäker process. Du ansöker enkelt med ditt CV eller din LinkedIn-profil direkt på hemsidan. Inget personligt brev behövs och vi tar inte emot ansökningar via mejl.

Efter att du skickat in din ansökan får du tydlig återkoppling om hur processen ser ut framåt. Om du går vidare kommer du som ett första steg att få svara på ett antal urvalsfrågor. Processen innehåller även arbetspsykologiska tester samt bakgrundskontroll.

Skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt – urval och intervjuer sker löpande.

Varmt välkommen med din ansökan!

Praktisk information

· Placeringsort: Stockholm & Gnesta (Hybrid då det förväntas 1-2 ggr i veckan i Gnesta)

· Omfattning: Heltid

· Tillträde: Enligt överenskommelse