Är du den vi söker?

Vi söker en erfaren och visionär ledare som vill ta ett helhetsansvar för lärande, kultur och Employer Branding – med mandat att påverka hela organisationens utveckling.

Arbetsbeskrivning

Som Head of Learning & Talent Experience blir du en central drivkraft i att utveckla JMs långsiktiga kompetensförsörjning. Du och ditt team ansvarar för att våra initiativ stödjer koncernens affärsmål och stärker vår position som attraktiv arbetsgivare.

Du leder ett team på fyra medarbetare och har budgetansvar. Rollen är främst strategisk men med nära koppling till verksamheten. En viktig del av ditt uppdrag är att hålla ihop HR:s verksamhetsplaneringpå koncernnivå– samla in, analysera och paketera information samt kommunicera tydligt till både HR-organisation och koncernledning. Du rapporterar till HR-direktör och ingår i HRs ledningsgrupp.

I rollen som Head of Learning & Talent Experience kommer du tillsammans med ditt team, bland annat ansvara för att:

• Utveckla en framtidsorienterad lärande- och utvecklingsstrategi.
• Driva värderingsdrivna initiativ som stärker kultur och ledarskap.

• Positionera JM som en attraktiv arbetsgivare genom att utveckla och driva Employer Branding-strategier i nära samarbete med kommunikation och marknad.
• Stärka engagemang och synlighet bland både potentiella och befintliga medarbetare, samt leda utvecklings-och förändringsprojekt inom People & Culture.

• Hålla ihop HR:s verksamhetsplanering på koncernnivå

Bidra aktivt i HR:s ledningsgrupp för att driva

Din profil

Vi söker dig som är en trygg och inspirerande ledare med gedigen erfarenhet från strategiskt HR-arbete, gärna i medelstora eller internationella organisationer. Du kombinerar ett starkt helhetsperspektiv med förmågan att göra strategier begripliga och konkreta.

Vi tror att du har:

• Flerårig erfarenhet som ledare inom HR eller L&D.
• Dokumenterad erfarenhet av att driva förändring inom Employer Branding, lärande och kultur.
• Förmåga att förenkla komplexa frågor och omsätta strategi till tydliga koncept.
• God vana av att presentera inför ledningsgrupper och andra nyckelintressenter.
• Akademisk examen inom HR, beteendevetenskap eller liknande.
• Erfarenhet av digitalisering och moderna lärandeverktyg.
• Ett nyfiket, agilt och datadrivet arbetssätt.

Vi erbjuder

Vi erbjuder dig ett arbete hos Nordens ledande bostadsutvecklare. Med god lönsamhet har vi varit drivande i att utveckla bostadsmarknaden sedan 1945.

En nyckel till framgång är vårt strukturerade arbetssätt som vi etablerat och utvecklat sedan många år tillbaka. Här behöver du inte uppfinna hjulet, men du blir en viktig del i att ständigt utveckla det. Här finns förutsättningarna för dig att växa både i din yrkesroll och i din kompetens.

Hos oss är du med och påverkar hur framtidens samhällen utformas. Här värdesätter vi din kompetens och ditt bidrag och vi arbetar långsiktigt för att främja jämställdhet och mångfald. Vi bidrar till ett samhälle där människors lika värde står i centrum och där olikheter ses som en styrka. Med människan i fokus, ett inbyggt långsiktigt hållbarhetsarbete och genom ständig utveckling skapar vi boenden och livsmiljöer som lägger grunden till ett bättre liv.

Här på JM är du del av ett team, där din kompetens och ditt bidrag är viktigt för att vi ska fortsätta leverera och bli bättre.

Om företaget

JM är en av Nordens ledande projektutvecklare av bostäder och bostadsområden. Verksamheten är fokuserad på nyproduktion av bostäder i attraktiva lägen med tyngdpunkt på expansiva storstadsområden och universitetsorter i Sverige, Norge och Finland. Vi arbetar också med projektutveckling av kommersiella lokaler samt entreprenadverksamhet, huvudsakligen i Storstockholmsområdet.JM ska i all verksamhet främja ett långsiktigt hållbarhetsarbete. Vi omsätter cirka 11 miljarder kronor och har cirka 1 800 medarbetare. JM AB är ett publikt bolag noterat på NASDAQ Stockholm, segmentet Large Cap.

Ansök enkelt med ditt CV 

I denna rekryteringsprocess samarbetar JM med Inhouse HR. På Inhouse rekryterar vi kompetensbaserat för en mer rättvis process. Vi önskar därför inte ett personligt brev och du kan inte heller söka via mail. Du ansöker enkelt med ditt CV eller Linkedinprofil.

Efter att du skickat in din ansökan kommer du få tydlig återkoppling på hur rekryteringsprocessen ser ut framåt. Om du går vidare kommer du t ex som ett första steg få svara på ett antal urvalsfrågor. Processen innehåller även arbetspsykologiska tester. Sista ansökningsdag är 2025-10-15. Vid frågor om processen, kontakta rekryteringskonsult Jessica Johansson, jessica.johansson@inhouse.se

Varmt välkommen med din ansökan!